U Španiji, kao iu drugim zemljama, socijalno osiguranje je poznato kao Socijalno osiguranje. Ovaj sistem je obavezan i dizajniran je da zaštiti građane i legalno stanovnike koji obavljaju radnu djelatnost, bilo kao zaposleni, samozaposleni ili čak studenti i državni službenici. Svaki građanin doprinosi ovom sistemu tako što plaća naknade kroz svoju platu.
Koga pokriva socijalno osiguranje u Španiji?
El Opšti režim socijalnog osiguranja Obuhvata zaposlene, samozaposlene radnike, zadrugare, studente i državne službenike. Svaka kompanija koja angažuje radnika mora ih odmah registrovati u sistem, što garantuje da su zaštićeni od mogućih nesreća na radu i profesionalnih bolesti kroz pokriće socijalnog osiguranja Međusobne nezgode na radu i profesionalne bolesti.
Osim toga, sistem socijalnog osiguranja pokriva i strane rezidente koji rade u Španiji, sve dok imaju legalan boravak. Osim osiguranja od nesreća na radu, sistem obezbjeđuje zdravstvena zaštita, novčane naknade u slučaju penzionisanja, materinstva, invaliditeta, nezaposlenosti ili smrti.
Kako funkcionira finansiranje socijalnog osiguranja?
Španski sistem socijalnog osiguranja radi kroz doprinosni i nedoprinosni model:
- Doprinosni modalitet: Doprinosi radnika i poslodavaca finansiraju ovaj model. Kompanije doprinose značajnom procentu bruto plate svojih zaposlenih, a radnici daju i svoj doprinos. Ovaj sistem se zasniva na principu proporcionalnost: što više doprinosite, primate bolje beneficije, posebno u slučaju penzija i invalidnina.
- Nedoprinosni modalitet: Ovaj sistem je univerzalniji i ima prirodu blagostanja. Namijenjen je onima koji zbog različitih okolnosti nisu mogli dovoljno doprinijeti sistemu doprinosa. Beneficije se finansiraju kroz Državni opšti budžeti, a uglavnom pokrivaju zdravstvene usluge, minimalne penzije i pomoć kao npr Minimalni životni dohodak.
Glavna pokrića socijalnog osiguranja u Španiji
Sistem socijalnog osiguranja u Španiji garantuje široku pokrivenost u različitim situacijama:
- zdravstvena zaštita: Omogućava pristup svim medicinskim i farmaceutskim beneficijama neophodnim za održavanje ili oporavak zdravlja građana. Radnici imaju pravo na liječenje i od uobičajenih bolesti i od nezgoda na radu.
- privremeni invaliditet: U slučaju bolesti ili nesreće koja privremeno sprečava radnika da obavlja svoj posao, mogu se tražiti novčane naknade. Generalno, morate imati doprinose najmanje 6 mjeseci da biste ostvarili pravo na ovu naknadu. Ova invalidnost se može produžiti do 365 dana, uz mogućnost produženja za dodatnih 180 dana ako je potrebno.
- Majčinstvo i očinstvo: Radnici imaju pravo na plaćeno odsustvo u slučaju rođenja, usvojenja ili hraniteljstva. Za 16 sedmica možete dobiti 100% osnovice doprinosa. Ovo pokriće uključuje i subvenciju za rizik tokom trudnoće.
- Nezaposlenost: Radnici imaju pravo na naknadu za nezaposlene, sve dok ispunjavaju prethodne uslove za doprinose. U zavisnosti od godina plaćanja doprinosa, trajanje i visina nezaposlenosti variraju.
- penzionerske penzije: Po dostizanju utvrđene starosne dobi i ispunjavanju minimalnih godina staža doprinosa, radnici mogu ostvariti penziju srazmjernu doprinosima uplaćenim tokom radnog vijeka. To je jedno od najpoznatijih pokrivanja sistema socijalnog osiguranja.
Istorija socijalnog osiguranja u Španiji i njegova evolucija
Sistem Socijalno osiguranje U Španiji potiče od kraja 1900. veka, kada su počeli da se primenjuju mehanizmi zaštite radnika od rizika na radu. Godine XNUMX. donesen je Zakon o nezgodama na radu, prvi poseban zakon u ovoj oblasti. Tokom XNUMX. vijeka ovaj sistem se širio, sve dok nije postao temeljni stub za zaštitu španskih građana.
Godine 1963. stvoren je trenutni sistem socijalnog osiguranja sa konceptom box unit, što znači da se svim prikupljenim sredstvima upravlja na jedinstven način bez obzira na to gdje su u zemlji generirana. Ovaj princip garantuje da svi građani i stanovnici imaju ista prava bez obzira na mjesto stanovanja. Godine 1990 Zakon 26/1990 uveo beneficije bez doprinosa, čime je proširena zaštita na ljude koji nisu mogli pristupiti sistemu doprinosa jer nisu dovoljno doprinosili.
Nedavne promjene sistema i budući izazovi
Demografski i ekonomski izazovi, kao što su starenje stanovništva i nizak ekonomski rast u različitim vremenima, stavili su pod kontrolu održivost sistema socijalnog osiguranja u Španiji. Posljednjih godina različitim reformama pokušavaju se poboljšati stabilnost. Jedan od najnovijih je Zakon 40/2007, koji nastoji da ojača principe kao što su solidarnost između generacija i veća proporcionalnost između doprinosa i stečenih beneficija.
Trenutno, jedan od velikih izazova sistema je kako garantovati adekvatnost penzije u budućem scenariju u kojem će aktivno stanovništvo biti manje, a broj penzionera značajno porasti. Procjenjuju se nove mjere, kao što je prilagođavanje starosne granice za odlazak u penziju ili obračun penzija u većoj odnosu na efektivne doprinose tokom radnog vijeka.
Uz stalnu modernizaciju i prilagođavanje novoj radnoj realnosti, sistem socijalnog osiguranja u Španiji nastavlja da pruža univerzalnu zaštitu, iako je njegova održivost i pravičnost za buduće generacije i dalje jedna od najvažnijih debata.
Ovo je sistem koji je evoluirao tokom vremena kako bi pokrio osnovne potrebe španskog stanovništva, nudeći zdravstvenu zaštitu, prihod u slučaju nezaposlenosti ili invaliditeta i osiguravajući da stariji ljudi mogu uživati u penziji kada odu u penziju.